综合工时制下加班费的计算方法及标准如下：

1. 综合工时制的基本概念
   综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“周期内总工时控制”，而非单日工时限制。

2. 加班费计算的核心规则

   • 周期内总工时未超标：若员工在综合计算周期内（如月、季）的总实际工作时间未超过法定标准工作时间（如月166.64小时、季500小时），则不视为加班，无需支付加班费。
     
   • 周期内总工时超标：若总实际工作时间超过法定标准，超出部分按以下标准支付加班费：
     
     • 工作日延长：超出部分按不低于工资的150%支付；
       
     • 休息日工作：若周期内未安排补休，超出部分按不低于工资的200%支付；
       
     • 法定节假日工作：无论是否补休，均按不低于工资的300%支付。
       

3. 计算示例
   假设某企业采用月综合工时制，法定标准为166.64小时/月：

   • 案例1：员工当月实际工作180小时，超出13.36小时。若其中包含法定节假日工作8小时，则：
     
     • 法定节假日加班费：8小时×300%工资；
       
     • 其余超时加班费：5.36小时×150%工资。
       
   • 案例2：员工当月实际工作200小时，且无法定节假日工作，则：
     
     • 超时加班费：33.36小时×150%工资（若企业未安排补休，休息日工作部分按200%计算需单独区分）。
       

4. 关键注意事项

   • 审批程序：综合工时制需经劳动行政部门审批，未经审批擅自实行可能被认定为标准工时制，需按标准支付加班费。
     
   • 补休优先：休息日工作的，企业可优先安排补休，无法补休的再支付200%工资。
     
   • 证据留存：企业需保留考勤记录、工时计算周期等证据，以应对劳动争议。
     

建议：若您所在企业涉及综合工时制，建议提前明确工时周期、加班规则，并与员工书面约定。如有具体计算争议或需进一步优化用工方案，可直接向我咨询。