加班费的合法计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是从不同角度对加班费合法计算的详细解析：

1. 加班费的计算基数：

   • 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或工资组成，应以不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准作为加班费基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应将这些项目的总和作为基数计发加班费。
   • 无约定的情况：当劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含福利、劳动保护费用（如防暑降温费、工作服费用）。若按此方法确定的加班费计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 不同加班情形下的加班费计算：

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)（按天计算）或\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)（按小时计算）。
   • 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，此处不适用调休。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)（按天计算）或\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)（按小时计算）。

3. 加班时间的限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
   • 特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4. 实际应用与案例分析：

   • 以小张为例，其月工资为6000元。若他在工作日加班2小时，则加班费为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.44元\)。
   • 若他在休息日加班1天（8小时）且未安排补休，则加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)。
   • 若他在法定休假日加班1天（8小时），则加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.58元\)。

建议与注意事项：

• 用人单位应严格遵守加班费支付规定，确保劳动者权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。
• 劳动者应了解自身权益，如遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
• 各地可能出台具体规定对加班费计算进行细化和补充，实际操作时需结合当地规定执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。