在劳动法中，裁员赔偿2n的情况主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除或终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违反这些规定，即构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2n”。

具体情形包括但不限于：

1. 未提前通知或未支付代通知金而解除劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。如果用人单位未履行这些义务而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 未按照法定程序进行裁员：

   • 用人单位在需要进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照这些程序进行裁员，则裁员行为可能被视为违法。

3. 解除劳动合同的理由不成立或证据不足：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明其解除行为的合法性。如果用人单位无法提供足够的证据或解除理由不成立，则解除行为可能被视为违法。

4. 违反法律、行政法规强制性规定解除劳动合同：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律、行政法规的强制性规定（如歧视性解除、报复性解除等），则解除行为必然构成违法。

二、赔偿金的计算方式

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际案例与法律建议

实际案例：

• 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金为：10000元/月×5个月×2=100000元。

法律建议：

• 作为劳动者，在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）以证明用人单位的违法行为。
• 然后，可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，在劳动法中，裁员赔偿2n的情况主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在面临用人单位违法行为时及时采取措施以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。