被辞退后工资拖欠，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位限期支付。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、辞退证明等，以支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律，作出公正的判决。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果公司拖欠工资，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金（具体数额根据法律规定和实际情况确定）。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司最终支付了拖欠的工资和赔偿金，那么纠纷将得到圆满解决。
• 如果公司拒绝支付，并且你通过法律途径成功维权，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律费用等。
• 如果公司仍然拒绝执行法院判决，那么法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行判决义务。

最后提醒：在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。