员工的工资计算方式，既可能是按出勤天数，也可能是按30天（或当月实际天数），这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算方式首先应当遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资是按出勤天数计算，那么用人单位就应当按照员工的实际出勤天数来支付工资。
   • 如果劳动合同中约定的是按30天（或当月实际天数）计算工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以按照这种方式来支付工资。但需要注意的是，这种约定应当合理，不能损害劳动者的合法权益。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对工资的计算方式产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了工资的计算方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么该规章制度对劳动者也具有约束力。
   • 但同样需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果规章制度中的工资计算方式不合理或违法，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定或劳动合同的约定来支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，无论采用哪种工资计算方式，用人单位都应当确保工资的支付符合法律法规的规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
   • 同时，用人单位也应当建立健全的工资支付制度，明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等，以避免因工资计算问题而引发的劳动争议。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或公司的规章制度来支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的约定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并要求解释清楚。同时，劳动者也应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。