“离职补充”这一说法可能并不是一个标准的法律或人力资源术语，但根据您提供的参考信息以及常见的职场实践，我推测您可能是在询问关于离职时可能涉及的经济补偿或额外支付的相关内容，这通常与“离职补偿”或“经济补偿金”等概念相关联。
在离职的情境中，离职补偿（或称为经济补偿金）是用人单位在特定条件下，依法支付给劳动者的一次性经济补助。这种补助的目的是为了补偿劳动者因失业可能面临的经济损失，特别是在劳动合同被解除或终止，且非因劳动者个人原因导致的情况下。
具体来说，离职补偿可能包括以下几种情况：
N+1补偿（代通知金）：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。这里的“N”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，而“+1”则是指这额外的一个月工资作为代通知金。
经济补偿金：除了上述特定情况下的N+1补偿外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，还可能需要根据劳动者的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿金。这种补偿金的具体数额和支付条件通常由法律法规明确规定。
其他离职福利：除了经济补偿金外，用人单位还可能根据自身的规章制度或劳动合同约定，为离职员工提供其他形式的福利或补助，如未休年假的补偿、年终奖的按比例支付等。
总结来说，“离职补充”可能指的是离职时用人单位依法或依约支付给劳动者的经济补偿或额外福利。这些补偿或福利的具体内容和支付条件通常取决于法律法规的规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果您在离职过程中遇到了相关问题或需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家。