产假期间的女职工仍然属于在岗人员。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假是女职工在生育期间依法享受的休息休假权利，是女职工劳动保护的重要组成部分。产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，并未因休产假而解除或终止。因此，从法律定义上来说，产假期间的女职工仍然是在岗人员，只是处于特殊的休息休假状态。

工资福利角度

在产假期间，女职工虽然未实际到岗工作，但用人单位仍需按照法律法规的规定支付其产假工资或生育津贴。这进一步证明了产假期间的女职工仍然被视为在岗人员，因为其工资福利的支付并未因休产假而中断。

劳动关系管理角度

从劳动关系管理的角度来看，产假期间的女职工仍然是用人单位的员工，用人单位需要继续为其缴纳社会保险费、进行人事档案管理等。这些管理活动都表明，产假期间的女职工仍然是在岗人员的一部分，只是由于特殊原因暂时无法到岗工作。

实际操作建议

1. 用人单位方面：应严格按照法律法规的规定，保障女职工的产假权利，按时足额支付产假工资或生育津贴，并继续为其缴纳社会保险费。同时，用人单位也应关注女职工在产假期间的身心健康，提供必要的支持和帮助。

2. 女职工方面：在享受产假权利的同时，也应遵守用人单位的规章制度，及时与用人单位沟通产假期间的个人情况。如有需要，女职工还可以向用人单位了解产假期间的工资福利政策、社会保险缴纳情况等，以确保自己的合法权益得到保障。

如果你在产假期间遇到工资福利、劳动关系管理等方面的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。