因公司原因被迫离职，劳动者可以依法申请以下补偿来维护自身权益：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如强行放假、停工）、未及时足额支付劳动报酬（包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效等情形时，劳动者被迫离职，公司应当支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设你在公司工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么你应获得的经济补偿金为4个月工资，即24000元。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：如果公司违法解除或终止劳动合同，如无正当理由强行辞退被迫离职的员工，劳动者可以主张赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方式得出结果后，再乘以2。
   • 举例：继续以上述例子为例，若公司违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即48000元。

3. 其他可能的补偿或赔偿

   • 未休年假工资报酬：如果离职时存在应休未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的200%。
   • 加班工资：对于存在加班事实但公司未支付加班费的情况，劳动者有权要求公司支付加班工资。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
   • 社保和公积金补缴：如果公司未依法为劳动者缴纳社保和公积金，劳动者可以要求公司补缴。
   • 失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。

维权步骤与建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明公司存在违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
• 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解并达成补偿协议。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为离职后1年内，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
• 保留证据与谨慎签署文件：在维权过程中，务必保留好相关证据，并谨慎签署任何文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自己权益的文件。

注意事项：

• 在被迫离职的情况下，劳动者应明确自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错失维权机会。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。