上班时肾结石发作，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。其中，“因工作原因”是关键，它指的是职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动而受到的伤害。

二、肾结石发作是否属于工伤的分析

1. 若肾结石发作与工作无直接关联：

   • 肾结石是一种个人疾病，其发作通常与个人的生活习惯、饮食结构、遗传因素等有关，而非直接由工作引起。
   • 在这种情况下，即使肾结石在工作时间发作，也很难被认定为工伤，因为它不满足“因工作原因”这一核心要素。

2. 若肾结石发作与工作有直接关联（此情况较为罕见）：

   • 如果能够证明肾结石的发作是由于工作环境的特殊性质（如长期处于高温、高湿、高噪音等恶劣环境）或工作任务的特殊要求（如长时间保持同一姿势、过度劳累等）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作环境描述、工作任务说明等，且需要经过工伤认定机构的严格审查。

三、实际建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果肾结石在工作时间发作，应立即就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 同时，可以记录下发作时的具体情况，包括时间、地点、症状等，以备后续需要。

2. 咨询专业律师或工伤认定机构：

   • 如果你认为肾结石的发作与工作有直接关联，或者对工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地的工伤认定机构。
   • 他们可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导。

3. 了解工伤认定流程：

   • 工伤认定通常需要经过申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。
   • 你可以提前了解这些流程，以便在需要时能够顺利地进行工伤认定申请。

总结来说，上班时肾结石发作是否算工伤，取决于肾结石的发作是否与工作有直接关联。在大多数情况下，由于肾结石是个人疾病，其发作很难被认定为工伤。但如果你认为有特殊情况，建议及时咨询专业律师或工伤认定机构，以获取更准确的法律意见。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。