国企员工嫖娼是否会被辞退，需根据具体情况及国企内部规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若国企的规章制度中明确将嫖娼行为列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么国企有权依据此条款辞退员工。
   • 同时，若嫖娼行为导致员工被依法追究刑事责任（虽然嫖娼本身通常不构成刑事犯罪，但若涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等行为则可能构成），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位同样可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：

   • 嫖娼行为违反了《治安管理处罚法》，可能面临行政拘留、罚款等处罚。虽然这并不直接导致劳动合同的解除，但若国企的规章制度中将此类违法行为视为严重违反规章制度的行为，则可能引发辞退的后果。

二、国企内部规章制度层面

1. 规章制度的制定与公示：

   • 国企的规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工，才能作为处理员工的依据。若规章制度中未明确将嫖娼行为列为严重违反规章制度的行为，或者规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么国企不能仅凭此辞退员工。

2. 规章制度的执行与解释：

   • 即使规章制度中明确将嫖娼行为列为严重违反规章制度的行为，国企在执行时也需遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用辞退权。同时，对于规章制度的解释也应保持一致性，避免出现对同一行为不同处理的情况。

三、劳动合同层面

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工不得从事嫖娼等违法行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么国企在员工嫖娼时可以依据此条款辞退员工。

2. 劳动合同的变更与解除：

   • 劳动合同的变更与解除需遵循法定程序和条件。若国企欲辞退嫖娼的员工，需确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

四、建议与风险提示

1. 对于国企：

   • 在制定规章制度时，应明确将嫖娼等违法行为列为严重违反规章制度的行为，并经过民主程序制定并公示。
   • 在处理嫖娼员工时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保辞退行为合法合规。

2. 对于员工：

   • 应遵守法律法规和国企的规章制度，避免从事嫖娼等违法行为。
   • 若面临辞退风险，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和义务，并积极应对。

综上所述，国企员工嫖娼是否会被辞退，需根据具体情况及国企内部规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。若您或您身边的国企员工面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。