您好，关于工伤认定标准及条件的问题，我可以为您详细解答。
一、应当认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》及相关政策，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因操作设备不当导致受伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：比如，下班前整理工具或设备时受伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因工作纠纷被他人打伤。
患职业病：长期接触某种有害物质或工作环境导致患上的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间因交通事故受伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：例如，在上下班路上被非本人主要责任的车辆撞伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括一些特殊或额外的工伤认定情况。
二、视同工伤的条件
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情况被视同为工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：比如，在工作岗位上突发心脏病死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：例如，参与抗洪救灾时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这类情况也视同为工伤。
三、不能认定为工伤或视同工伤的情况
当然，也有一些情况是不能被认定为工伤或视同为工伤的：
故意犯罪：因个人故意犯罪行为导致的伤害。
醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
自残或自杀：个人故意自残或自杀行为导致的伤害。
四、工伤认定申请流程
关于工伤认定的申请流程，首先是由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内。如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、申请工伤认定需提交的材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明：如劳动（聘用）合同或劳动（人事）关系证明。
医疗诊断证明或职业病诊断证明：证明职工受伤或患职业病的情况。
其他相关证明材料：根据具体情况可能需要提交的其他证明，如死亡证明、公安部门证明等。
六、工伤认定时限
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或其近亲属。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。不过，根据人社部的“快办行动”要求，现在原则上自受理工伤认定申请之日起30日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，原则上应当在7日内作出决定。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤认定的标准及条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。