结论：在单位工作六年被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的情况

如果单位是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么单位无需支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明你的过错行为。

如果单位是因为你存在《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退你，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么单位需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付你经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限为6年，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，合法辞退且符合支付经济补偿条件时，你应获得的经济补偿为6个月的月工资。

二、违法辞退的情况

如果单位辞退你的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有合法理由或者没有按照法定程序进行辞退，那么单位需要支付你赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

同样，工作年限为6年，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，违法辞退时，你应获得的赔偿金为12个月的月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 证据收集：在面临辞退时，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

3. 维权途径：如果你对单位的辞退决定有异议，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。