病假通常不是全薪，但员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费，具体数额取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资与全勤工资的区别

1. 全勤工资：全勤工资通常指的是员工在一个完整的工作周期内（如一个月）没有任何缺勤情况时所获得的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金以及全勤奖等。一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准，因此无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。

2. 病假工资：病假工资是员工在因患病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗期间，企业应支付给员工的工资或疾病救济费。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。

二、病假工资的具体计算

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准来确定病假工资基数。
   • 当用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资基数的约定时，计算基数应统一按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算方法：

   • 短期病假（6个月以内）：根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也有所不同。例如，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放，以此类推。
   • 长期病假（6个月以上）：同样根据连续工龄的不同，病假工资的发放比例也有所调整。例如，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放，以此类推。

3. 下限规定：无论病假长短，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活权益的重要法律规定。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。这有助于员工在需要时维护自己的合法权益。

2. 查阅劳动合同：员工应认真阅读劳动合同，查看其中是否有关于病假工资待遇的明确约定。如果合同中有相关约定，员工应确保公司按照约定支付病假工资。

3. 咨询专业人士：如果员工对公司的病假工资支付政策或劳动合同中的相关约定存在疑问，可以向当地的劳动法律部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律解答和指导。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，所在地区的最低工资标准为2000元。如果该员工请了1个月的病假，且其连续工龄为5年（不满10年），那么根据规定，其病假工资应为本人工资的70%，即3500元。但由于这一数额高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此公司应按照3500元支付病假工资。如果该员工的连续工龄为15年（满10年不满20年），那么其病假工资应为本人工资的80%，即4000元。

综上所述，病假通常不是全薪，但员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，员工应了解公司的相关政策、查阅劳动合同，并在必要时咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。