您好，关于您提出的“档案中单位后期证明年龄材料能否作为退休年龄”的问题，这是一个涉及职工出生时间认定及退休年龄确定的重要问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工的身份证年龄与档案记载的年龄不一致时，退休年龄的认定通常是以档案最早记载的出生时间为准。这一原则主要依据的是《关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见》以及劳社部发〔1999〕8号文件的相关规定。具体来说，如果档案最早记载的是出生时间，那么就直接以该时间为准；如果最早记载的是年龄，那么可以通过推算办法来确认出生时间。

其次，对于您提到的“档案中单位后期证明年龄材料”，这通常不被视为确定退休年龄的直接依据。因为退休年龄的认定需要依据的是档案中最早、最原始的记载，以确保其真实性和准确性。单位后期出具的证明材料，虽然可能反映了职工的实际年龄情况，但由于其出具时间较晚，可能受到各种因素的影响，因此不能作为退休年龄认定的直接证据。

然而，如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）存在不一致的情况，那么应本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。这一过程中，可能会涉及到对单位后期证明材料的综合考量，但最终仍需以查证核实的结果为准。

最后，需要特别说明的是，如果职工的出生年月已经按照中共中央组织部、公安部、人力资源社会保障部《关于在干部人事档案审核工作中做好干部出生日期更正有关工作的通知》（组通字〔2016〕39号）的相关规定进行了认定，那么在干部退休时，其出生日期应以本人档案中组织人事部门审核认定的为准。

综上所述，档案中单位后期证明年龄材料通常不能直接作为退休年龄的认定依据。退休年龄的认定应依据档案中最早、最原始的记载，并在必要时结合其他辅助证明材料进行查证核实。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。