关于酒店外派员工是否可以带家属的问题，这主要取决于具体的外派政策、公司规定以及外派任务的性质，而并非直接由某一特定的法规或政策来决定。不过，我可以根据一些常见的规定和原则，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，外派员工带家属通常不是一项默认的权利或福利，而是需要根据公司政策、外派合同以及当地法律法规来具体确定的。一些公司可能会为了员工的福利和家庭稳定，提供外派员工带家属的选项，但这通常需要员工承担额外的费用或满足一定的条件。

其次，即使公司允许外派员工带家属，也需要考虑外派地点的实际情况。例如，如果外派地点是一个偏远或艰苦的地区，可能无法提供适合家属居住的条件或设施。此外，家属的签证、居留许可等法律问题也需要得到妥善解决。

再者，从公司管理的角度来看，允许外派员工带家属可能会增加管理成本和复杂性。公司需要确保家属在外派期间的安全和福利，同时还需要处理可能出现的家庭问题对员工工作的影响。

因此，我建议您采取以下步骤来获取更准确的信息：

1. 查阅公司政策：首先，查阅您所在公司的外派政策或员工手册，了解公司对于外派员工带家属的具体规定和要求。

2. 咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确说明，您可以咨询人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体做法和可能提供的支持。

3. 考虑实际情况：在决定是否带家属外派时，您还需要考虑外派地点的实际情况、家属的意愿和需求以及可能面临的经济和生活压力等因素。

综上所述，酒店外派员工是否可以带家属并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来具体分析。希望这些分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。