根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时，超过这个限度即属于违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
每日加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
每月加班时间限制：
- 同样根据《劳动法》第四十一条，每月累计加班时间不得超过36小时。
二、违法后果
如果用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间，将面临以下法律后果：
行政处罚：
- 由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。
民事赔偿：
- 如果因加班导致劳动者身体健康受损，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、特殊情况
虽然《劳动法》对加班时间有明确规定，但也存在一些特殊情况，如：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：
- 在这种情况下，用人单位可以延长工作时间，但不受上述加班时间限制。不过，事后应当给予劳动者相应的补休或支付加班费。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：
- 同样，在这种情况下，用人单位也可以延长工作时间，不受加班时间限制，但事后应给予补休或支付加班费。
四、建议与提醒
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应清楚了解《劳动法》关于加班时间的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律规定：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，避免违法延长劳动者工作时间，以免面临法律后果。
遇到问题及时咨询：
- 如果劳动者或用人单位在加班时间方面遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，一个星期内加班时间超过法定限制（即每日超过1小时或3小时，或每月累计超过36小时）是违法的。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。