结论：在担任财务负责人期间，若您是义务帮忙且希望解除与该职务的绑定关系，可以通过协商解除、法定解除或单方解除（在符合特定条件下）的方式来实现。以下是对这几种方式的详细解释：

1. 协商解除：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司的管理层或相关负责人进行坦诚的沟通，说明您作为财务负责人是义务帮忙的性质，以及您希望解除该职务的原因和意愿。
   • 达成协议：在沟通的基础上，双方可以协商达成解除职务的协议。协议中应明确解除的时间、方式、后续事宜的处理等关键条款，以确保双方权益得到保障。
   • 履行手续：根据协议内容，履行相关的解除手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 法定解除：

   • 法律依据：如果您的义务帮忙行为并未形成正式的劳动合同或聘用协议，或者协议中并未明确规定解除条件，那么您可以依据相关法律法规来解除职务。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。虽然您的情况可能不完全适用该法，但其中的一些原则和精神可以借鉴。
   • 通知义务：在法定解除的情况下，您通常需要提前通知公司，说明您解除职务的意愿和理由。通知的方式和时间应根据具体情况和法律法规的要求来确定。
   • 后续处理：解除职务后，您应与公司妥善处理后续事宜，如工作交接、薪资结算等，以避免不必要的纠纷。

3. 单方解除（在符合特定条件下）：

   • 特定条件：如果您的义务帮忙行为受到了公司的严重不当对待，如欺诈、胁迫等，或者公司违反了相关法律法规或协议约定，严重损害了您的权益，那么您可能有权单方解除职务。
   • 行使权利：在符合特定条件的情况下，您可以向公司发出解除职务的通知，并说明解除的理由和依据。
   • 证据保留：为了支持您的单方解除行为，建议您保留好相关证据，如公司的不当行为记录、沟通记录等。

额外建议：

• 在解除职务前，建议您仔细审查与公司的相关协议或约定，了解解除职务的具体条件和程序。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的解除行为合法有效，并最大程度地保护您的权益。
• 解除职务后，保持与公司的良好沟通，妥善处理后续事宜，以维护您的职业声誉和人际关系。

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