离职证明不拿对公司一般没有直接影响，但可能存在一些潜在的法律风险和实际影响，具体分析如下：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。然而，这一规定主要是从保护劳动者权益的角度出发，对用人单位未出具离职证明的法律后果进行了规定，并未直接规定对用人单位本身的其他不利影响。

2. 从实际影响角度：

   • 对劳动者的影响：离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要凭证，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历、职位等信息。如果劳动者没有离职证明，可能会影响其在新用人单位的入职手续办理，甚至可能导致无法入职。
   • 对用人单位的影响：虽然离职证明的缺失本身不会直接对用人单位造成法律上的不利影响，但如果劳动者因此无法顺利入职新单位，可能会引发劳动争议或纠纷。例如，劳动者可能会以用人单位未出具离职证明为由，要求用人单位承担赔偿责任。此外，如果劳动者在离职后以各种方式（如诋毁、恶意竞争等）对原用人单位造成损害，而用人单位又无法提供离职证明作为劳动者已离职的证据，可能会在一定程度上增加用人单位的维权难度。

3. 建议与措施：

   • 对用人单位：为了规避潜在的法律风险和实际影响，用人单位应当在劳动者离职时依法出具离职证明，并妥善保管相关档案资料。如果劳动者因个人原因拒绝领取离职证明，用人单位可以要求劳动者签署书面声明，确认其已收到离职证明或明确表示拒绝领取，并保留好相关证据。
   • 对劳动者：如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者在离职时也应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好该证明，以备不时之需。

总结来说，离职证明不拿对公司本身没有直接的法律规定上的不利影响，但可能因劳动者无法顺利入职新单位而引发劳动争议或纠纷，增加用人单位的维权难度。因此，建议用人单位和劳动者都应重视离职证明的出具和保管工作。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。