试用期未签劳动合同被辞退，劳动者有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金，视辞退合法性而定）。具体分析如下：

一、未签书面劳动合同的二倍工资差额

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第19条），即使未单独签订试用期合同，只要未签订书面劳动合同，即构成违法。

2. 赔偿计算

   • 起算时间：自用工满1个月的次日起算（例如试用期1个月，用工第2个月起算）。
     
   • 截止时间：至实际签订书面劳动合同之日，或用工满1年之日（满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额最多主张11个月）。
     
   • 金额：按劳动者实际工资标准计算（含基本工资、奖金、津贴等）。

3. 例外情形
   若劳动者拒绝签订书面劳动合同，或因自身原因导致未签订（如提供虚假材料），用人单位需举证证明无过错，否则仍需支付二倍工资差额。

二、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金

1. 辞退合法性判断

   • 合法辞退：用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），且需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知劳动者；
       
     • 有客观证据证明劳动者不符合条件；
       
     • 在试用期内作出辞退决定。
       
   • 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、无证据支持、超出试用期辞退等），则构成违法解除。

2. 赔偿标准

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（试用期不满6个月的按0.5年计算，支付1个月工资的2倍，即2个月工资）。
     
   • 经济补偿金（合法解除时）：工作每满1年支付1个月工资，试用期不满6个月的支付0.5个月工资。

3. 工资计算基数
   按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等），不满12个月的按实际月数平均。

三、实务建议

1. 收集证据

   • 证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 证明未签书面劳动合同（如录用通知、沟通记录等）；
     
   • 证明辞退违法性（如辞退通知、录用条件未告知的证据等）。

2. 维权途径

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在辞退之日起1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 注意事项

   • 试用期期限需合法（劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月）；
     
   • 若用人单位主张“劳动者不符合录用条件”，需承担举证责任，否则构成违法解除。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。