结论前置：

1. 一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且每日加班时间不得超过1小时。
2. 特殊原因下，若因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

一、加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度加班对劳动者造成不利影响。

二、特殊原因下的加班时间限制

若因特殊原因，如生产任务紧急、设备故障等，需要延长工作时间的，用人单位必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。在此情况下，每日加班时间不得超过3小时。同时，为了防止用人单位长期安排劳动者加班，法律还规定了每月累计加班时间不得超过36小时的限制。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权利。

三、不受加班时间限制的特殊情形

在以下法定特殊情况下，加班时间不受上述一般规定的限制：

1. 紧急处理：发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 及时抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须立即进行抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规另有规定的特殊情形。

在这些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但应确保劳动者的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班工资。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。若用人单位违反加班时间规定，劳动者有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。同时，用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。作为劳动者，应了解自己的权利，遇到违法加班或未支付加班工资的情况时，可依法维护自己的合法权益。作为用人单位，应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。