劳动争议中的赔偿金与补偿金在性质、支付条件、计算标准、法律后果及法律依据等方面均存在显著差异，两者不能同时主张。以下是具体分析：

一、性质与支付条件

1. 经济补偿金

   • 性质：经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系时应承担的法定义务，具有补偿性质。它旨在帮助劳动者应对因劳动合同解除或终止可能带来的生活困难和就业压力。
   • 支付条件：包括用人单位与劳动者协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者单方面解除合同，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。

2. 赔偿金

   • 性质：赔偿金是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。它是对用人单位违法行为的制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 支付条件：适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退员工、在女职工特殊时期违法解除合同、未依法支付劳动报酬等。

二、计算标准

1. 经济补偿金

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）

2. 赔偿金

   • 计算标准为经济补偿金的两倍，即“2N”，其中N代表经济补偿金的计算月数。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

三、法律后果与法律依据

1. 经济补偿金

   • 法律后果：主要是为了补偿劳动者因用人单位的合法解除行为而遭受的损失，帮助劳动者维持生活、缓解再就业压力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2. 赔偿金

   • 法律后果：主要是对用人单位违法行为的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行制约。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

四、举证责任与支付情形

1. 经济补偿金

   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系、合同解除或终止事实及工资情况；用人单位需证明其决定的合法性。
   • 支付情形：包括但不限于劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。

2. 赔偿金

   • 举证责任：用人单位承担主要举证责任，需证明其解除或终止合同的行为合法。若无法证明，则需支付赔偿金。
   • 支付情形：主要包括用人单位无故辞退、未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为。

五、特别说明

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同并支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。这意味着两者在法律上不能同时主张。

举例说明：

• 假设小李在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付赔偿金。根据计算标准，小李的经济补偿金为5年×8000元/月=40000元，赔偿金则为40000元×2=80000元。
• 若公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，则小李只能获得40000元的经济补偿金。

综上所述，了解并掌握经济补偿金与赔偿金的差异对于维护劳动者的合法权益及促进用人单位的合规管理具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。