产假是包括法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的，且包含了法定节假日和休息日。具体规定如下：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

立法原意

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

实际案例与操作

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

特殊情况与地方政策

• 特殊情况：对于难产或多胞胎生育的女职工，增加的产假天数同样包括法定节假日。
• 地方政策：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含法定节假日的。

法律建议

• 了解权益：女职工应充分了解自己的产假权益，确保产假得到正确计算。
• 及时沟通：如遇用人单位不按规定计算产假天数或未支付生育津贴和医疗费用，女职工应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
• 寻求帮助：若沟通无果，女职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假是包括法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。