关于调岗工作地点变更13公里是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果合同中有明确规定，在何种情况下用人单位可以变更工作地点，以及变更后的通知期限、补偿措施等，那么用人单位在变更工作地点时就需要遵循这些约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在变更工作地点时就需要更加谨慎，确保变更的合理性和必要性。

2. 变更的合理性和必要性：

   • 工作地点变更13公里，对于员工来说，可能意味着通勤时间的增加、交通成本的上升等。因此，用人单位在提出变更时，需要充分考虑这些因素，确保变更对员工的影响在可接受范围内。
   • 如果变更是因为用人单位的生产经营需要，如业务扩张、部门调整等，且用人单位已经采取了合理的措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种变更可能被认为是合理的。
   • 然而，如果变更没有合理的理由，或者用人单位没有采取任何措施来减轻对员工的影响，那么这种变更可能被视为不合理。

3. 员工的权益保护：

   • 作为员工，你有权对工作地点变更提出异议。如果认为变更不合理，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销变更决定或者提供合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的变更决定无效或者要求用人单位给予合理的补偿。

4. 相关法律法规的参考：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区而异，但一般来说，劳动法都强调保护员工的合法权益，包括工作地点的稳定性。因此，在判断工作地点变更是否合理时，可以参考当地的劳动法律法规，看是否有相关规定可以支持你的观点。

建议：

• 在面对工作地点变更时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为变更不合理，及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到具体问题，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更专业的帮助。