上班时突发疾病一般不属于工伤，但在特定条件下，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，职工在工作时间和工作岗位上突发的一般性疾病，如感冒、肠胃炎等，并不属于工伤范畴。这是因为这些疾病通常与工作职责无直接关联，而是由个人身体状况或外部环境因素导致。

二、特定条件下的工伤认定

然而，《工伤保险条例》第十五条第（一）项也规定了特殊情形，即在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：

1. 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。对于实行不定时工作制的岗位，员工在履行工作职责的任何时间均可视为工作时间。
2. 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域，如销售人员在外出拜访客户的过程中也视为处于工作岗位。
3. “48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。

举例说明：

• 员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，这种情况可认定为工伤。
• 员工在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这种情况也可认定为工伤。

三、非工伤情况下的医疗保障和病假待遇

即使职工在上班时间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。

四、建议与应对措施

1. 立即就医：如果您或您身边的人在上班时间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
2. 收集证据：及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
3. 咨询专业：在涉及工伤认定时，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律规定和应对措施。

总结：上班时突发疾病是否属于工伤需根据具体情况而定。在满足特定条件的情况下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；而在一般情况下，则不属于工伤范畴，但职工仍可能享有其他的医疗保障和病假待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。