工伤认定的申请时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内完成申请，但更准确地说，用人单位应在30日内提出申请，若未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织则需在1年内提出。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的申请时间

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定的及时性，有助于职工尽快获得应有的工伤待遇。若遇有特殊情况，如案情复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但用人单位应尽快完成相关手续，避免影响职工的权益。

二、用人单位未按时申请的后果及个人申请权利

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。同时，若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，享有直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。这一规定为职工提供了额外的保障，确保了在用人单位未履行申报义务的情况下，职工仍能通过个人途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

1. 中止、中断情形：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，若由于不属于职工或其近亲属自身原因导致的超期，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内。这些情形包括但不限于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系存在争议而申请仲裁或提起民事诉讼等。若存在上述情形，职工应提供相应证据材料，并向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。

2. 申请延期：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由未能及时申请工伤认定，职工可以向当地劳动行政部门或社保机构咨询并提出延期申请的请求。这里的“其他正当理由”可能涉及因病、因事等原因暂时无法提出申请的情况。建议尽快行动并寻求我的帮助，以了解具体的延期申请流程和所需材料。

四、法律建议

1. 及时沟通：鉴于工伤认定申请的时间限制和可能带来的法律后果，建议在发生工伤后，尽快与用人单位沟通并启动工伤认定程序。

2. 自行申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应务必在1年的时效期内自行提出申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。

3. 保留证据：在申请工伤认定时，准备充分的申请材料至关重要。这些材料包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料将作为工伤认定的重要依据，直接影响认定的结果。

4. 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤认定的申请时间是一个关键问题，需要职工和用人单位都给予足够的重视。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。