关于工作人员在农村是否还能拥有土地的问题，这确实是一个涉及多个方面和具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、土地承包经营权
一般原则：
- 土地承包经营权通常是基于农村集体经济组织成员的身份来分配的。对于大多数工作人员，特别是那些已经脱离农村集体经济组织、户籍迁出或工作性质不再依赖农村土地的人员，他们一般不能通过家庭承包方式取得新的土地承包经营权。
特殊情况：
- 如果工作人员的户籍仍在农村，且符合当地关于农村土地承包的相关规定，他们可能保留原有的土地承包经营权。
- 在某些地方政策允许或特殊情况下，如为了稳定土地承包关系或考虑到工作人员仍与农村有一定的生产生活联系，也可能允许他们继续承包或新获得土地。
二、宅基地权益
申请新宅基地：
- 宅基地是农村集体经济组织为保障本集体成员的居住权益而分配的土地。对于已经不属于农村集体经济组织成员的工作人员，他们一般不能再申请新的宅基地。
原有宅基地的保留：
- 如果工作人员已经合法取得了宅基地及房屋，并且在符合相关规定和政策的前提下，他们可以继续使用和维护这些宅基地和房屋。但可能受到翻建、扩建等限制，具体需遵循当地政策。
三、其他农用地或未利用地
- 除了承包地和宅基地外，工作人员在不违反法律法规和政策规定的情况下，还可以通过合法的流转、租赁等方式取得农村其他农用地或未利用地的使用权。这为他们提供了参与农村土地利用的另一种途径，可以用于从事农业生产经营或其他合法活动。
四、综合建议
了解当地政策：
- 由于农村土地问题涉及复杂的法律规定和地方政策，工作人员在处理相关问题时，应首先了解并遵循当地的具体规定。
咨询专业人士：
- 考虑到农村土地问题的复杂性和敏感性，建议工作人员在处理相关问题时咨询当地的村委会或专业的法律人士。他们可以提供更具体、更准确的法律建议和指导。
保护自身权益：
- 如果工作人员在农村已经拥有土地或房屋，应确保自己的权益得到合法保护。这包括了解土地承包合同的期限、宅基地的使用权等，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。
综上所述，工作人员在农村是否还能拥有土地并非一概而论，而是需要根据具体情况和当地的规定来判断。在处理相关问题时，应充分考虑法律法规、地方政策以及个人的实际情况，并寻求专业的法律咨询以确保自身权益的合法性和有效性。