关于您提出的新入职时离职证明是否要给原件的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位用工规范的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。对于新用人单位而言，离职证明是核验劳动者劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
二、离职证明的提供形式
原件的必要性：
- 在大多数情况下，新用人单位会要求劳动者提供离职证明的原件，以确保信息的真实性和准确性。原件具有法律效力，能够作为劳动者与原单位劳动关系终结的直接证据。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者因特殊原因无法提供原件（如原件遗失、原单位拒绝出具等），可以尝试与新用人单位沟通，看是否能接受复印件或其他形式的证明（如原单位出具的书面说明、电子邮件确认等）。但这种情况需要新用人单位的同意，并非所有单位都会接受。
三、用人单位的要求是否合法
- 根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明，用以了解核实您是否存在其它劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，这是属于用工风险控制的合法方式。
四、如果原单位拒绝出具离职证明
- 如果您遇到原单位拒绝出具离职证明的情况，首先可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。
- 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
- 若因此产生实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失等），您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务并赔偿损失。
五、建议
- 在离职时，建议您主动向原单位索取离职证明，并妥善保管原件。
- 在入职新单位前，提前了解新单位对离职证明的要求，并准备好相应的材料。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，新入职时提供离职证明的原件是大多数情况下的常规要求，也是确保劳动关系清晰、避免用工风险的重要措施。如果遇到特殊情况或问题，建议您积极与新用人单位和原单位沟通协商，并寻求专业帮助以解决问题。