五一劳动节中，5月1日为法定节假日，当天工资为三倍；而除5月1日外的其他调休休息日，若安排工作则工资为双倍。以下是详细分析：

一、法定节假日与调休日的定义

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中5月1日为法定节假日。
2. 调休日：五一劳动节假期中的其他日期，如通过调休等方式形成的休息日（具体日期以当年国务院放假通知为准）。

二、工资支付标准

1. 法定节假日工资支付：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算：若劳动者在5月1日加班，其当日工资=正常日薪×300%。例如，月薪6000元者，日薪≈6000÷21.75≈275.86元，5月1日加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 调休日工资支付：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体说明：对于调休日（如5月2日至5月5日中的部分日期，具体根据当年国务院放假通知确定），若用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

三、常见误区澄清

1. 误区一：误认为整个五一假期（如5天）均按3倍计算。实际上，仅法定节假日部分（即5月1日）适用此标准，调休日若安排工作则按200%支付加班费。
2. 误区二：混淆调休日与周末。调休日是通过调整工作日和休息日形成的，其工资支付标准与周末不同。周末若被安排工作且无法补休，也按200%支付加班费，但调休日的确定需依据当年国务院的放假通知。

四、建议与提醒

1. 劳动者：在规划五一假期的加班和休息时，应明确上述规定，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间。同时，需确保按照法律规定支付加班工资或安排补休，以维护良好的劳动关系。

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