关于合同到期公司不续签是赔偿还是补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，合同到期公司不续签需支付经济补偿。
2. 特殊情况下，如用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。

详细分析：

一、需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签，或者公司以降低原劳动合同约定条件（如降职降薪）与劳动者续订而劳动者拒绝续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足半年的部分按0.5个月计算，半年以上不足一年的部分按1个月计算）

• 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且小明的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

二、无需支付经济补偿的情形

如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 劳动者：在合同到期前，应与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件。如果公司决定不续签或降低续签条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 用人单位：在合同到期前，应评估是否续签劳动合同，并明确续签条件。如果决定不续签或降低续签条件，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。同时，应确保续签条件的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

总之，合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。作为劳动者或用人单位，在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同内容及相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。