针对您提出的“单位劳务派遣工生病辞退有补偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 医疗期内被辞退：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣工因病需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长依据其实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。在此期间，用人单位不得辞退。
   • 赔偿标准：若用人单位违反规定在医疗期内辞退劳务派遣工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗期满后被辞退：

   • 合法辞退：若医疗期满，劳务派遣工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时用人单位需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付补偿金，即一倍经济补偿金。
   • 违法辞退：若用人单位未提供另行工作安排或直接辞退且未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未提前通知等，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 月工资定义：上述“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣工的损害承担连带赔偿责任。因此，若劳务派遣工生病被违法辞退，可要求两者共同承担赔偿责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务派遣工与普通劳动者在劳动权益保护上享有同等待遇，包括医疗期保护、经济补偿和赔偿金等。用人单位在辞退劳务派遣工时，必须遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。
• 建议：若您作为劳务派遣工因生病被辞退，首先应确认自己是否处于医疗期内，以及用人单位的辞退行为是否合法。若认为用人单位的行为违法，可收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，也可要求劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位在医疗期内违法辞退劳务派遣工，将面临支付二倍经济补偿金的法律后果。
• 若医疗期满后合法辞退，则需支付一倍经济补偿金；若违法辞退，则仍需支付二倍经济补偿金。
• 劳务派遣单位与用工单位若未履行连带赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚和劳务派遣工的进一步法律追索。

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