关于劳动合同第一次、第二次、第三次分别签几年的问题，我国法律并未设定具体的强制性规定年限，而是由用人单位与劳动者基于平等自愿的原则协商确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架下的选择自由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，无论是第一次、第二次还是第三次签订劳动合同，其期限都可以由双方根据实际情况和需求进行协商。
二、不同签约期限的考量因素
企业发展需求：
- 项目周期匹配：若项目周期为3年，可签订3年期合同以确保人员稳定性；技术迭代快的行业则可能倾向短期合同以保持用工灵活性。
- 成本控制考量：长期合同可降低频繁招聘成本，但需承担未来人力成本上涨风险；短期合同便于根据业务波动调整用工规模。
员工个人诉求：
- 职业发展规划：追求稳定的员工偏好长期合同，注重职业成长的员工可能接受短期合同以获取更多发展机会。
- 生活规划需求：计划生育、购房等人生阶段可能影响员工对合同期限的选择。
行业特性差异：
- IT/互联网行业因技术更新快，常采用1-2年短期合同；制造业为保障生产连续性，多选择3年以上长期合同。
- 高管岗位通常采用3-5年合同绑定核心人才，基层岗位则更灵活。
三、无固定期限劳动合同的签订条件
在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年。
- 特殊改制情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 二次固定期满：劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度或不能胜任工作等解除情形。
在这些情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
四、实际操作建议
- 充分沟通：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应充分沟通，了解彼此的需求和期望，以便协商确定合适的合同期限。
- 考虑长远：双方在签订合同时，应考虑长远的发展规划，避免频繁续签合同带来的管理成本和不确定性。
- 遵守法律：用人单位在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于符合无固定期限劳动合同签订条件的劳动者，用人单位应依法与其订立无固定期限劳动合同。
总结来说，劳动合同第一次、第二次、第三次分别签几年并没有固定的答案，而是需要根据用人单位的实际需求、劳动者的个人意愿以及相关法律规定来综合确定。在实际操作中，双方应充分沟通并协商一致，以确保合同的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。