清明、五一、端午节作为法定节假日，若在这些节日的当天加班，用人单位需支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资；若在这些节日前后的休息日（如调休日）安排加班且不能补休，则需支付不低于日或小时工资的200%作为加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。清明、五一、端午节均属于国家法定节假日，因此，若劳动者在这些节日的当天被安排加班，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。

二、调休日加班工资规定

对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在清明、五一、端午节的调休日加班，且单位不能安排补休，则应获得两倍于平时工资的加班费。

三、加班工资的具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。

3. 加班工资计算：

   • 法定节假日当天加班：加班工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数
   • 调休日加班且无法补休：加班工资 = 日工资 × 2 或 小时工资 × 2 × 加班小时数

四、注意事项与建议

1. 明确加班日期：劳动者在清明、五一、端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。

2. 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。

3. 保留相关证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

4. 及时维权：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明、五一、端午节加班工资的支付标准明确且具体，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。