关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、计算要素及步骤

1. 确定月工资标准：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么按照这个约定来执行，但这个约定不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这个工资也不得低于当地的最低工资标准。

2. 确定月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。例如，如果月工资是6000元，那么日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

4. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。如果加班了一整天，就直接乘以300%；如果加班时间不足一天，比如只加班了几个小时，那么需要先计算出小时工资（日工资÷8小时），再乘以实际加班小时数和300%。

三、举例说明

假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得约827.58元的加班工资。

四、注意事项

• 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个要素的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算要素和步骤，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。