公司地址和工作地址不一样，并不一定违法，但需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而实际工作地点与合同约定不符，且未经劳动者同意，那么公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作地点是劳动合同的重要内容之一，公司单方面变更工作地点可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求按照劳动合同约定履行；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司内部调动或临时安排：
- 如果公司因业务需要，对劳动者进行内部调动或临时安排到其他地点工作，且这种调动或安排是合理的、必要的，并且公司已经与劳动者进行了充分沟通，取得了劳动者的同意，那么这种行为通常是合法的。
- 建议：劳动者在面对公司内部调动或临时安排时，应了解调动或安排的原因、期限等具体情况，并与公司进行充分沟通。如果认为调动或安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司协商或寻求法律帮助。
特殊行业或岗位的需求：
- 对于某些特殊行业或岗位，如销售、外勤等，工作地点可能经常变动，且这种变动是工作性质所决定的。在这种情况下，劳动合同中可能不会明确约定具体的工作地点，而是约定一个大致的工作范围或区域。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工作地点、工作范围等具体情况。如果合同中有相关约定，且自己能够接受，那么可以签订合同；如果认为约定不合理或存在风险，可以与公司协商修改或拒绝签订。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能对公司地址和工作地址的关系有特别规定。例如，对于某些需要特定工作环境的行业或岗位，法律法规可能要求工作地点必须符合特定条件或标准。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应了解相关法律法规的规定，并确保自己的工作环境符合法律法规的要求。如果公司违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结与提醒：公司地址和工作地址不一样并不一定违法，但需要具体分析劳动合同中的约定、公司内部调动或临时安排的情况、特殊行业或岗位的需求以及法律法规的特别规定等因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。