在公司倒闭的情况下，九级工伤的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会结合当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定。
- 在公司倒闭的情况下，这两项补助金通常由工伤保险基金支付（如果公司已为员工购买工伤保险），或者由公司自行支付（如果公司未购买工伤保险或工伤保险基金不足以支付）。由于公司倒闭，如果公司资产不足以支付全部赔偿，员工可能需要通过法律途径来追讨。
赔偿金额的大致计算方式（以某地区为例，具体数值需根据当地规定调整）：
- 假设某地区职工平均工资为5000元/月，且你的工资等于该平均工资。
- 一次性伤残补助金：\(9个月 \times 5000元/月 = 45000元\)。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体数额需查阅当地规定，假设分别为X元和Y元。
- 总赔偿金额：\(45000元 + X元 + Y元\)。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司未为员工购买工伤保险，那么所有赔偿费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均需由公司承担。在公司倒闭的情况下，这可能会变得复杂，因为公司可能没有足够的资产来支付这些费用。
- 如果公司已购买工伤保险，但工伤保险基金不足以支付全部赔偿，或者公司未按时足额缴纳工伤保险费，那么差额部分可能需要由公司承担。
建议：
- 首先，尽快了解当地关于工伤保险和工伤赔偿的具体规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
- 其次，与公司或工伤保险基金管理机构沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
- 如果公司倒闭且资产不足以支付赔偿，考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。