公司泄漏举报人信息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
保护举报人权益的法律规定：
- 在我国，举报人制度是维护社会公正、打击违法犯罪行为的重要机制。为了保障举报人的安全和权益，法律对举报人的信息保护有明确规定。例如，《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律条款中，都强调了对举报人信息的保密义务，防止举报人因举报行为而遭受打击报复。
公司作为信息处理者的责任：
- 公司作为信息的收集、处理和使用者，有义务保护员工的个人信息，包括举报人的信息。如果公司未经举报人同意，擅自泄露其信息，就违反了信息保护的相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果
民事责任：
- 如果公司泄漏举报人信息，导致举报人遭受损失（如名誉损害、经济损失等），举报人有权要求公司承担民事赔偿责任。公司可能需要赔偿举报人因此遭受的直接和间接损失。
行政责任：
- 监管部门（如市场监管部门、劳动监察部门等）在发现公司泄漏举报人信息后，有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚旨在维护市场秩序和保护劳动者权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司泄漏举报人信息的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），公司及其相关责任人员可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
实际操作中的建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全的信息保护制度，明确信息处理的流程和责任人员。对于举报人信息，应采取严格的保密措施，确保信息不被泄露。
培训员工意识：
- 公司应定期对员工进行信息保护培训，提高员工对信息保护重要性的认识。特别是对于涉及举报人信息的处理人员，应进行专门的培训和教育。
及时应对泄漏事件：
- 如果公司发现举报人信息被泄漏，应立即采取措施进行补救，如通知举报人、调查泄漏原因、采取措施防止信息进一步扩散等。同时，公司应积极配合监管部门的调查和处理工作。
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