大学生毕业校招时，国企是否会签劳务派遣合同，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企的用工策略与需求：

   • 国企作为用人单位，其用工策略会受到企业规模、业务需求、成本控制等多种因素的影响。对于一些非核心岗位或临时性、辅助性的工作，国企可能会选择通过劳务派遣的方式来用工，以降低用工成本和风险。
   • 然而，对于核心岗位或需要长期稳定用工的岗位，国企更可能直接与毕业生签订劳动合同，以确保员工的稳定性和忠诚度。

2. 劳务派遣的适用范围：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，如果国企的某个岗位符合这些特征，那么使用劳务派遣是合法的。
   • 但同时，法律也规定了劳务派遣用工的比例限制，以及劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分等，以保护劳动者的权益。

3. 校招的特殊性：

   • 校招是国企招聘应届毕业生的重要途径。在校招过程中，国企通常会更加注重毕业生的潜力和培养价值，因此更可能提供正式的劳动合同和稳定的职业发展路径。
   • 然而，也不排除某些国企在校招时，对于某些特定岗位或由于特殊原因（如项目需求、人员编制限制等），会选择使用劳务派遣的方式。

4. 毕业生的选择与权益保护：

   • 作为毕业生，在签订劳务派遣合同前，应仔细了解合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果毕业生对劳务派遣合同有疑虑或不满，可以与国企进行沟通协商，或者选择不签订该合同而寻找其他就业机会。

建议：

• 如果你作为毕业生在校招时遇到国企提出签订劳务派遣合同的情况，不要急于做出决定。可以先了解该岗位的性质、用工期限、薪酬待遇等信息，再结合自己的职业规划和需求进行综合考虑。
• 如果你对劳务派遣合同的内容或条款有疑问或不满，可以及时向国企的人力资源部门或相关负责人咨询和沟通，或者寻求法律援助和咨询。

最后，无论签订何种类型的合同，都请确保合同内容合法、合规，并充分保护自己的权益。如果你在签订合同过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。