工伤认定失败后，公司并非必须赔偿，但具体是否需要赔偿取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定失败的原因及影响
工伤认定失败通常意味着社会保险行政部门认为员工所受伤害不符合工伤认定的标准或条件。这可能是由于证据不足、伤害情形不属于工伤范围，或者存在其他不符合工伤认定的情形。一旦工伤认定失败，员工将无法直接享受工伤保险基金提供的各项待遇。但这并不意味着公司就完全无需承担任何责任。
二、公司可能承担赔偿责任的情形
公司存在过错：
- 如果公司在员工受伤事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合标准的劳动保护用品等，导致员工受伤，那么公司可能需要承担侵权责任，赔偿员工的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 举例：员工在操作机器时因机器故障受伤，而机器故障是由于公司未进行定期维护和检查导致的。在这种情况下，公司可能需要承担赔偿责任。
双方存在劳务关系而非劳动关系：
- 如果员工与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么工伤认定可能不适用。在这种情况下，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
- 举例：员工为公司提供临时性的劳务服务，如搬运货物、清洁等，双方未签订劳动合同，也未形成稳定的劳动关系。如果员工在提供劳务过程中受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
公司自愿承担赔偿责任：
- 即使工伤认定失败，公司也可能出于人道主义考虑或维护企业形象等原因，自愿承担部分或全部赔偿责任。
三、员工应如何维护自身权益
审查工伤认定决定书：
- 员工应仔细审查工伤认定决定书，了解未通过的具体原因。如果认为认定结果有误或存在不公正之处，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
收集证据并寻求其他法律途径：
- 如果工伤认定失败是由于证据不足导致的，员工可以尝试收集更多证据来支持自己的主张。同时，也可以考虑通过侵权责任赔偿或基于劳务关系赔偿等其他法律途径来维护自身权益。
与公司协商解决：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商解决。通过理性沟通，说明情况和诉求，争取达成赔偿协议。
采取法律行动：
- 如果协商无果，且员工认为自身权益受到侵害，可以在诉讼时效内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
四、法律建议
- 保持冷静和理性：在处理工伤认定失败和赔偿问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件进展和结果。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，建议你及时向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见。
总之，工伤认定失败后公司是否必须赔偿取决于多种因素。员工应仔细审查工伤认定决定书，了解未通过的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。