员工因违反规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规：
- 公司规章制度：公司规章制度必须合法合理制定，经过民主程序并公示，员工已知晓。若公司规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。若公司无法提供充分证据，可能面临违法解除劳动合同的风险。
需要支付补偿的情形
公司规定不合法或未公示：
- 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工违规未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，标准同上。
公司辞退程序不合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，标准同上。
特殊情况下的赔偿考量
协商解除：
- 在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿。
公司过错：
- 如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度、规章制度本身不合法等），导致员工在不知情的情况下违反规定，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有可能获得一定的赔偿。
实际操作建议
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分收集证据，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，在遭遇违法辞退时，及时收集证据并寻求法律援助。若认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，员工因违反规定被辞退时是否有补偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。