在原单位退休返聘的情况下，通常不享有带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘的法律性质

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后劳动者与原单位之间的劳动关系自然终止。
2. 劳务关系形成：退休返聘后，劳动者与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于带薪年休假等劳动权益规定的约束。

二、带薪年休假的适用范围

1. 劳动关系为前提：带薪年休假是劳动者在劳动关系存续期间享有的法定权益，其适用以存在劳动关系为前提。
2. 退休返聘不适用：由于退休返聘形成的是劳务关系，因此退休返聘人员通常不享有带薪年休假。

三、特殊情况与约定

1. 劳务合同约定：虽然退休返聘人员一般不享有带薪年休假，但如果用人单位与退休返聘人员在劳务合同中明确约定了带薪年休假等福利待遇，那么双方应按照合同约定履行。
2. 用人单位政策：此外，如果用人单位有特别的政策或规定，给予退休返聘人员一定的带薪休息时间，那么这也可能构成退休返聘人员享有带薪假的情况。但这种情况并非法定，而是基于用人单位的自主决定。

四、实际操作建议

1. 查看劳务合同：退休返聘人员应仔细查看与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于福利待遇、休息休假等条款的约定。
2. 与用人单位沟通：如果退休返聘人员希望享有带薪年休假等福利待遇，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并写入劳务合同。
3. 了解法律法规：退休返聘人员也应了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员通常不享有带薪年休假，因为退休返聘形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果劳务合同中有明确约定或用人单位有特别政策，退休返聘人员也可能享有带薪假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。