没有签署劳动合同，并不直接等同于接触了雇佣关系。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同与雇佣关系的基本概念

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。
   • 雇佣关系则是指劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的关系。这种关系可以基于口头协议、事实行为或书面合同而存在。

2. 未签署劳动合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签署劳动合同并不直接导致雇佣关系的解除，而是可能引发用人单位承担法律责任。
   • 如果双方实际上已经形成了雇佣关系，即使没有签署劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

3. 雇佣关系的解除条件

   • 雇佣关系的解除通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除并符合法定情形等。
   • 未签署劳动合同并不构成解除雇佣关系的法定理由。如果一方希望解除雇佣关系，应当按照法律规定的程序和条件进行，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 实际案例与法律建议

   • 在实际案例中，即使没有签署劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），就可以主张自己的劳动权益。
   • 如果你遇到了未签署劳动合同但希望确认或解除雇佣关系的情况，我建议你首先收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。然后，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，没有签署劳动合同并不直接等同于接触了雇佣关系。雇佣关系的存在与否以及是否解除，应当根据双方的实际行为和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。