公务员工作18年后辞职，主要会面临以下几方面的影响：

1. 养老金与职业年金待遇：

   • 养老金计算：公务员辞职后，其养老金的计算将不再享受公务员特有的养老金计算方式，而是按照企业职工基本养老保险制度来计算。这意味着，辞职后的养老金待遇可能会与在职时有所不同，具体取决于辞职后的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素。
   • 职业年金处理：公务员在职时通常享有职业年金，辞职后，职业年金的处理方式取决于个人选择。可以选择将职业年金个人账户余额一次性领取（但需注意，这种方式可能涉及较高的税费），或者选择将职业年金转移至新就业单位的企业年金计划（如果新单位有企业年金计划的话），或者保留在原职业年金计划中，待达到法定退休年龄后按月领取。

2. 工龄与年假：

   • 工龄计算：公务员辞职后，其工龄的计算可能会受到影响。在公务员系统内，工龄是连续计算的，但辞职后，如果进入非公务员系统工作，工龄的计算可能会重新开始，或者根据新单位的规定进行计算。不过，如果辞职后很快又找到了新工作，且新单位认可之前的工龄，那么工龄可能会得到连续计算。
   • 年假待遇：年假待遇通常与工龄挂钩。辞职后，如果工龄重新计算，那么年假的天数也可能会相应减少。但如果新单位认可之前的工龄，年假待遇可能不会受到太大影响。

3. 经济补偿与失业保险：

   • 经济补偿：公务员辞职通常不属于法定需要支付经济补偿的情形，除非与单位有特别约定。因此，在大多数情况下，公务员辞职后不会获得经济补偿。
   • 失业保险：公务员在职时通常不缴纳失业保险费，因此辞职后也不享受失业保险待遇。这意味着，如果辞职后暂时找不到新工作，将无法获得失业保险金来维持生活。

4. 职业发展与再就业：

   • 职业发展：公务员辞职后，将失去公务员身份带来的稳定职业发展和晋升机会。需要重新规划自己的职业发展路径，并可能面临更大的职业竞争压力。
   • 再就业：辞职后再就业时，可能会受到一些限制或影响。例如，某些行业或岗位可能对公务员辞职人员有特别的招聘要求或限制；同时，公务员辞职后的工作经历和技能可能也需要进行一定的转换和适应，才能更好地适应新岗位的需求。

建议：

• 在决定辞职前，应充分了解辞职后的养老金、职业年金、工龄、年假、经济补偿和失业保险等方面的待遇变化，以及再就业可能面临的挑战和机遇。
• 可以咨询原单位的人事部门或相关社保机构，了解具体的政策规定和操作流程。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。