劳务派遣工转正后，其身份是否还是劳务派遣工，这主要取决于转正的具体情况和相关法律法规及用人单位的规定。一般来说，如果劳务派遣工成功转正，那么他们就不再是劳务派遣工，而是成为了用工单位的正式员工。以下是对此问题的详细分析：
一、转正后的身份变化
法律关系转变：
- 劳务派遣工在转正前，与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，其法律关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定调整。
- 转正后，劳务派遣工与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工，其法律关系受《中华人民共和国劳动合同法》中关于正式员工的规定调整。
权益保障提升：
- 转正后，劳务派遣工将享受与用工单位正式员工同等的工资待遇、福利待遇、社会保险等权益，其工作稳定性和职业发展空间也将得到提升。
二、转正的条件与流程
转正条件：
- 工作表现：劳务派遣工在工作中表现出色，得到用工单位的认可和好评，是转正的关键因素。
- 岗位需求：用工单位出现合适的岗位空缺，且劳务派遣工的技能、资质等与岗位要求相匹配。
- 政策规定：用工单位或劳务派遣公司设有将优秀劳务派遣工转为正式员工的制度或政策。
- 工作年限：劳动者在同一用工单位连续工作满一定年限（如两年），且工作表现良好，也是转正的重要条件。
转正流程：
- 确认条件：劳务派遣工应首先确认自己是否满足转正的条件。
- 提出申请：达到条件后，向用工单位或劳务派遣公司提出书面转正申请，并附上相关证明材料。
- 协商解决：用工单位或劳务派遣公司收到申请后，与劳动者进行协商。若达成一致，签订正式劳动合同；若拒绝，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
了解政策：
- 劳务派遣工在申请转正前，应充分了解用工单位或劳务派遣公司的相关政策，明确转正的条件和流程。
提升能力：
- 无论是否有机会转正，劳务派遣工都应努力提升自己的工作能力和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
维护权益：
- 在转正过程中，劳务派遣工应积极维护自己的合法权益。遇到困难或纠纷时，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
四、实际案例
假设某劳务派遣工在用工单位连续工作满两年，且工作表现优秀，得到了用工单位的认可。此时，用工单位根据内部政策，决定将该劳务派遣工转为正式员工。该劳务派遣工按照流程向用工单位提出转正申请，并附上了相关的工作成果和证明材料。经过协商，用工单位同意与其签订正式劳动合同，该劳务派遣工因此成为了用工单位的正式员工。
总结来说，劳务派遣工转正后，其身份将发生变化，不再属于劳务派遣工，而是成为用工单位的正式员工。这一过程需要满足一定的条件，并遵循相应的流程。劳务派遣工应充分了解相关政策，努力提升自己的工作能力，并在转正过程中积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。