在我国，犯罪的人一般不能当官，这里的“当官”主要指的是担任公务员等公职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这一条款并未对犯罪类型进行区分，无论是故意犯罪还是过失犯罪，只要受到了刑事处罚，均不符合公务员的录用条件。这意味着，犯罪记录成为了担任公务员等公职的“硬性障碍”。

2. 犯罪类型与影响：

   • 犯罪类型，无论是故意犯罪还是过失犯罪，只要最终被法院判定有罪并受到刑事处罚，都会对个人担任公职产生重大影响。过失犯罪虽然主观恶性相对较小，但同样属于犯罪范畴，并可能受到刑事处罚，因此，在公务员考录上同样会受到限制。

3. 对已是公职人员的处理：

   • 对于已经是公务员等公职身份的人员，如果因犯罪被依法判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，将面临开除公职的严厉处分。这意味着，一旦公职人员因犯罪被判刑，其公职身份将被彻底剥夺，无法再继续担任公职。

4. 特殊情况与例外：

   • 虽然在一些特殊历史时期或特定政策背景下，可能存在个别灵活处理的情况，但这些并不改变总体原则。总体来说，犯罪记录是担任公职的重大阻碍，且没有普遍的例外情况。当然，如果犯罪情节轻微，依法免予刑事处罚的，或者犯罪后自首又有重大立功表现的等情况，可能存在一定的法律空间，但这种情况极为罕见，且需要具体案件具体分析。

总结与建议：

• 犯罪记录对个人担任公职具有重大影响，无论是故意犯罪还是过失犯罪，只要受到刑事处罚，均不符合公务员等公职的录用条件。
• 对于已经是公职身份的人员，如果因犯罪被判刑，将面临开除公职的严厉处分。
• 如果你或你身边的人有犯罪记录，并希望了解是否能担任公职或面临何种法律后果，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。