公务员如果抑郁了，是可以辞职的，但辞职并非唯一选择，且需遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的法律依据与程序
《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员辞职的相关条款。公务员有权根据自己的意愿和实际情况，向单位提出辞职申请。但辞职并非随意为之，需要遵循一定的程序，如提前通知单位、办理工作交接等。
辞职程序：公务员辞职通常需要向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。单位在收到申请后，会进行审批，并根据实际情况决定是否同意辞职。如果单位同意辞职，公务员需要按照单位的要求办理工作交接和离职手续。
二、抑郁症对辞职的影响
抑郁症本身不构成辞职的障碍：抑郁症是一种心理健康问题，它并不影响公务员的辞职权利。公务员如果因为抑郁症而希望辞职，可以依法提出申请。
病情与工作能力的考量：虽然抑郁症本身不构成辞职的障碍，但如果病情严重到影响公务员的工作能力，单位可能会根据实际情况进行岗位调整或安排治疗与休息。在这种情况下，公务员如果仍然希望辞职，需要与单位进行充分沟通，并按照单位的要求办理相关手续。
三、辞职外的其他选择
医疗期与病假：公务员如果因抑郁症需要治疗，可以依法享受医疗期。在医疗期内，公务员可以请假进行治疗，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。医疗期结束后，如果公务员仍然无法胜任原工作，单位会根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容。
人文关怀与支持：许多单位会积极为患病公务员提供必要的帮助和支持，包括心理辅导、工作安排上的便利等。公务员可以积极寻求单位的帮助和支持，以助其尽快康复并重返工作岗位。
四、辞职可能带来的法律后果
经济补偿：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞职后可能无法享受与被辞退相同的经济补偿待遇。具体补偿标准需根据当地政策和单位规定来确定。
再就业影响：辞职后，公务员需要重新寻找工作。在求职过程中，抑郁症病史可能会成为一些用人单位的考量因素。因此，公务员在辞职前需要充分考虑再就业的问题，并做好相应的准备。
五、建议与注意事项
积极寻求医疗帮助：如果公务员患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与医生共同制定治疗方案，并努力康复。
与单位保持沟通：在辞职或请假治疗期间，公务员应与单位保持密切沟通，及时告知病情和治疗情况，以便单位能够给予必要的支持和帮助。
了解相关政策与规定：在辞职前，公务员应充分了解相关政策与规定，包括辞职程序、经济补偿、再就业等方面的内容，以便做出明智的决策。
总结来说，公务员如果抑郁了是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。在做出辞职决定前，公务员应充分考虑病情、工作能力、再就业等因素，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。