针对您提出的“公司不续签离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且符合法律规范的离职证明撰写指南：

离职证明

兹证明，（员工姓名），性别（男/女），身份证号码（具体号码），自（入职日期）起至（离职日期）止，在我公司担任（具体职位）一职。

在职期间，该员工工作表现（如：良好/优秀，或具体描述工作表现，如“认真负责，无不良行为记录”等），为公司的发展做出了积极贡献。

现因劳动合同到期，双方经协商一致不再续签，该员工已正式离职。我公司已与其结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），并已为其办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

特此证明。

公司名称：________________ 公司负责人/授权代表签字：________________ 公司公章：________________ 开具日期：________________

注意事项：

1. 真实性：离职证明的内容必须真实、准确，不得夸大或歪曲事实。所有信息应基于员工的实际工作情况和离职原因进行填写。

2. 合法性：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保离职证明的合法性和有效性。特别是离职原因的表述，应符合法律法规的要求，避免使用可能引发纠纷的措辞。

3. 完整性：离职证明应包含员工的基本信息、职位与工作表现、离职原因、薪资与补偿结算情况以及离职手续办理情况等关键信息，以确保其完整性和全面性。

4. 签字与盖章：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，以证明其正式性和权威性。同时，建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

5. 保密性：对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露。在离职证明的复印件或电子版中，可以考虑对部分敏感信息进行适当遮盖或处理。

6. 及时性：离职证明应在员工离职后及时开具，并交付给员工本人或其指定的接收人。这有助于员工及时办理后续手续，如求职、社保转移等。

遵循以上指南，您可以撰写出一份合法、有效且符合规范的离职证明，以保障公司和员工的合法权益。