关于年假没休完是否会清零以及应该如何处理的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及当地的法律法规。下面我将为您详细解析：
一、用人单位的规定
规章制度或劳动合同约定：
- 用人单位可能会在内部规章制度或与您签订的劳动合同中明确年假未休完的处理方式。
- 如果这些规定或合同中明确指出“年假未休完将清零”，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据此规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保规定的合法性。
未明确规定的情况：
- 如果用人单位没有通过规章制度或劳动合同对年假未休完的处理方式进行明确规定，那么通常不能单方面决定清零您的未休年假。
二、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定：
- 您作为劳动者享有带薪年休假的权利，具体天数依据您的工作年限而定。
- 如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，或者需要跨1个年度安排年休假，必须征得您本人的同意。
- 对于您应休未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，即使年假未休完，用人单位也不能简单地将其清零，而是需要支付相应的工资报酬。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 您应首先了解自己所在公司的年假政策和相关规定，包括年假的天数、申请流程、未休完的处理方式等。
与雇主沟通：
- 如果您的年假即将到期且无法全部使用，建议您与雇主进行沟通，尝试协商解决方案。例如，您可以询问是否可以延期休假、将未休的年假折算成工资等。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维权的重要依据。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定，侵害了您的带薪年休假权利，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；如果问题仍然无法解决，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，年假没休完通常不会清零，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬或安排休假。如果您遇到相关问题，建议首先了解公司政策并与雇主沟通，同时保留好相关证据以备不时之需。