关于劳务派遣公司是否算工龄的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、劳务派遣工龄的基本计算原则

劳务派遣工龄，即工作年限的计算，主要遵循累计计算的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。对于劳务派遣而言，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，其工龄应将在劳务派遣单位和用工单位的相关工作时间进行综合考虑。

二、具体情形下的工龄计算方法

1. 一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位：

   • 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。

2. 更换用工单位但劳务派遣公司不变：

   • 工龄一般连续计算，因为劳动者的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。

3. 更换劳务派遣公司：

   • 如果是因为劳务派遣公司的原因导致劳动者更换了派遣公司，且新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理，新的劳务派遣公司应当承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。
   • 如果是劳动者自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。

4. 存在非正常工作间断情况：

   • 若因劳动者个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。
   • 若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。

三、劳务派遣工退休时的工龄计算

劳务派遣工在退休时，其工龄是会被准确计算的。工龄的计算应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，即为其退休时的工龄。这一计算方法确保了劳务派遣工在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可，也直接影响了他们退休后的养老金待遇等权益。

四、法律依据与权益维护

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条等相关规定。
• 权益维护：如果劳务派遣工对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳务派遣单位也有责任为劳动者提供必要的帮助和解释。

综上所述，劳务派遣公司是会计算工龄的，但具体计算方法会因实际情况而有所不同。作为劳动者，了解自己的工龄计算情况对于维护自身权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。