总经理不能担任公司监事，这是基于公司治理结构和相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的董事、高级管理人员不得兼任监事。总经理作为公司的高级管理人员，自然被纳入这一范畴，因此不得兼任监事。这是一项具有强制性的法律规定，旨在维护公司治理结构的平衡和股东、公司的利益。

2. 公司治理结构原理：

   • 公司治理结构的设计遵循权力制衡原则，确保公司的决策权、执行权和监督权相互分离、相互制约。董事和高级管理人员（包括总经理）负责公司的经营决策和日常管理执行工作，而监事则负责监督这些决策和执行行为，以维护公司和股东的合法权益。
   • 如果允许总经理兼任监事，将破坏这一权力制衡机制。执行者同时担任监督者会导致监督机制形同虚设，无法有效防范公司经营管理过程中可能出现的违规行为和道德风险。

3. 实际案例与风险：

   • 以某公司为例，若总经理兼任监事，当总经理在日常经营中为追求个人业绩而做出一些损害公司利益的决策时，由于其同时担任监事，很可能不会对自己的不当行为进行监督和纠正。这种情况下，公司的利益将受损，股东的权益也难以得到保障。
   • 此外，总经理兼任监事还可能引发利益冲突，导致监督不力。例如，总经理可能为了掩盖自己的管理失误或违规行为，而利用监事的身份阻止或干扰其他监事的监督工作。

4. 法律后果与合规建议：

   • 公司若违反上述规定选举、委派总经理担任监事，则该选举、委派无效。同时，如果总经理在任职期间出现法律禁止的情形（如因犯罪行为被判处刑罚等），公司应立即解除其监事职务，以确保公司治理的合法性和有效性。
   • 为了确保监事能够独立于管理层进行工作，更有效地履行其监督职责，维护公司和股东的利益，建议各公司在设置监事和总经理职位时严格遵循相关法律法规的规定，确保两者由不同的人来担任。这样不仅能提升公司治理的透明度，还能有效防范潜在的风险和违规行为。

总结与建议：总经理不能担任公司监事是出于对公司治理结构合理性和有效性的考虑。为了确保公司的稳健运营和股东利益的最大化，公司应严格遵守相关法律法规的规定，在设置监事和总经理职位时确保两者由不同的人来担任。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。