针对您提出的“公务员通知报到，但事业单位辞职流程没走完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员报到与事业单位辞职是两个相对独立但又相互关联的流程。在您已经接到公务员报到通知的情况下，应尽快与原事业单位沟通，说明您的情况，并尽快启动辞职流程。

关于事业单位辞职流程：

1. 提交辞职申请：您应向原事业单位提交书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿，并说明辞职原因。

2. 办理工作交接：在辞职申请得到批准后，您需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 办理离职手续：包括但不限于归还单位财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。其中，关于养老保险关系的转移，根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程(暂行)〉的通知》的规定，您应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社保经办机构。原参保单位会向属地社保经办机构申请，并提交相关申请表和资料，为您办理养老保险关系的转移接续手续。

关于与原单位的协商和调解：

• 如果在辞职过程中遇到任何争议或问题，如单位拖延办理辞职手续、扣发工资或福利等，您可以首先尝试与单位进行协商解决。
• 根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果单位不愿协商或调解，或者协商、调解无果，您可以考虑通过人事争议仲裁方式来维护自己的合法权益。

关于公务员报到与事业单位辞职的时间冲突：

• 鉴于您已经接到公务员报到通知，时间可能相对紧迫。在这种情况下，我建议您尽快与原事业单位沟通，说明您的情况，并请求单位加快办理辞职流程。
• 如果单位确实无法在短时间内完成所有辞职手续，您可以与公务员录用单位沟通，说明情况，并询问是否可以延期报到或采取其他灵活方式处理。

总结与建议：

1. 尽快与原事业单位沟通，提交辞职申请，并办理工作交接和离职手续。
2. 如遇争议或问题，首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可考虑通过人事争议仲裁方式维护权益。
3. 与公务员录用单位保持沟通，说明情况，并寻求灵活处理方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何具体问题或困难，欢迎随时向我咨询。